以严监督为匡正选人用人打开“探照灯”

发布日期:2019-07-24 00:58   来源:未知   阅读:

  6月3日,中国组织人事报刊登《干部选拔任用工作监督检查和责任追究的新特点》。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(下称《办法》)有新的理念,有新的制度,对干部选拔任用工作中一直存在的问题有很强的针对性,在理念、制度和针对性的政策方面,符合新时代的需求。(6月3日,中国组织人事报)

  以制度性设计确保选人用人监督常态化。不受监督的权力难以约束妄为,也难以自证清白,监督可以扬善也能抑恶。我们不认为每个人有了权力都会滥用,但也不能保证每一个人都能善作善为,自觉地约束手中的权力不为利所动。监督的产生是一种假设推定,但也不是胡乱猜想、胡乱扣帽,是对这个世界恶的成份所作“个体差异”性判断,目的就是为了避免“一粒老鼠屎,弄坏了一锅汤”。在曝光的很多贪腐案件中,利用手中任免大权行一己私利,不仅破坏了单位政治生态,也极大地伤害了干部健康风气。

  以严监督为匡正选人用人打开“探照灯”。可以说,干部选人用人事关单位发展,用好了事业蒸蒸日上,用不好就会日益凋零,成为矛盾滋生地或养懒人、庸人之地。当我们谈干部选拔,也不能否认被选上时工资收入的增长,也不是没有极少数人一门心思钻营此事,也可能会有极个别人利用手中权利谋取私利。因此,从爱护广大干部成长出发,不仅要让有能力者有位,也防止无能力者触碰“高压线”。中央出台《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,以问责惩罚规范在选人用人上的权力运行,加大对领导干部问责力度和对敢于担当干部提供正向激励。

  对党忠诚、对人民赤诚始终是第一位的。对干部选拔任用的标准,和《办法》提出的监督标准,就其本质而言是一致的,就是通过双向努力为党和人民事业源源不断提供忠诚、担当、为民、谦洁的干部队伍。行使监督权,首先要看选择的干部是否对党忠诚,在干部考察德能勤绩四个方面突出“德”,看是否守住了“忠诚”这个底线,有无突破底线的言行,是否坚决行使“一票否决权”。干部的政治品德除了忠诚,还要把牢政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,那些说得天花乱坠、不担当不作为者,也绝对不能选拔使用。

  监督也要听取群众意见接受社会监督。监督是全方位的,不能盲人摸象,要带着问题了解真相。监督是多面的,包括自上而下监督、内部监督、群众监督、外部监督等,每一种监督都要紧紧依靠群众,多到候选人所在单位、服务的群众中去收集第一手材料,做出全面客观公正的评定。对群众反映的问题,既要高度重视,也要认真核对,坚持实事求是原则,自觉接受舆论监督,及时回应群众关切。基层党组织开展监督要党内与党外相结合,通过对结果的检查和对违规选人用人问题的追究,落实干部选拔任用工作责任,从而构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制,使监督更加规范、更加有力、更加有效。